（媒体例）週刊ダイヤモンド、日経ビジネス、AERA、読売ウイークリー　他

案１－A
タイトル：　「後身が育たないと嘆く上司、お手本がいないと嘆く部下」
対象読者：　３０-５０代ビジネスマン全般
企画趣旨：　上司と部下の信頼関係に、今、深刻な溝ができている。生産効率が上がらない職場には、上司と部下の不信感が存在している。両者に生まれたギャップの実態は、そしてその溝を埋める手立てはどこあるのかを究明する。
独自性　：　上司の言い分、そして部下の言い分を冷静に分析して、どこに発想のギャップがあり、どのような行動を取れば理解を深められるか。上司と部下の両方にヒアリングをして、より建設的な本音を引き出す。

案１－B
タイトル：　「あなたの成功を阻むモンダイ上司を判別する方法」
対象読者：　２０-４０代くらいの上司を持つビジネスマン全般
企画趣旨：　サラリーマンは上司を選ぶことができないと思われてきたが、最近では、自分の成長を阻む上司に運悪く当たったならば、転職をしてでも環境を変えてもいいという人が増えている。そうした風潮の真相を取材する。
独自性　：　上司に取材をして、どのような感情のときに、上司はモンダイ上司となるのかを明らかにする。また部下にも取材して、どのような上司をモンダイ上司と見ているかを明らかにする。