一日24時間をその都度効率的に編集するノウハウを身につける本。有効な時間の使い方、仕事の効率的な進め方がわかる。

自分時間（自分が自由にできる時間）をもっと増やすことができれば、理想的な時間ポートフォリオを描くことができるようになる。 そんなことわかっているって？　でも、ちょっと待って欲しい。「わかっていること」と、それを「実行できること」とは別物だ。 僕は結果がすべての世界で生きている。 最近流行の「徹底した自己責任の世界」という戦場で。 だから、僕にとって時間戦略を立てることは、 命の次に大切なことなのだ。 職場環境が悪いとか、上司がチャンスをくれないなんて、そんな言い訳をしている余裕はない。大げさではない、 これが真実なんだ。もちろん、僕のように外資系でなくたって、厳しく結果を求められる世界はたくさんある。 言うまでもなく、 このような時間戦略に関する本を手にとっている読者の多くは「厳しい世界」で生きている人が多いはずである。 え、それほどでもない？いや、 それは自覚が足りないだけかもしれない。中長期にきっちり仕事の成果を出せば、あなたの将来は決まるのである。 今、 あなたが取っている具体的な行動が、将来のあなたの姿を決めることになるという意味で、僕はあえて苦言を呈しているのだ。 過去を振り返ってみたら、それを実感できるはずだ。 学生時代に頑張っていたあなたは、社会人になっても、人より頭ひとつ飛び抜けている。 新人時代にがむしゃらに仕事を覚えたあなたは、今では社内で一目置かれる存在だ。 だけど、それでもあなたは満足していない。 あなたはまだ成長できるのであり、いわば成長途上にいるのである。 本書を書店で手に取るくらいだから、あなたは間違いなく志の高い人だ。 向上心も人一倍あるに違いない。 仕事のできるあなたのもとには、仕事が集中しているだろうから、激務をこなしているはずだ。 だから時間が足りないと悩んでいるのかもしれない。 本書で提案することは、そんなあなたの問題解決の糸口になるはずだ。 僕は難しいことを言うつもりはない。 僕の話は当たり前のことのように聞こえるかもしれない。 しかし、現実はどうだろうか。 「あっという間に今日も終わってしまった」─これが実感であるに違いない。 今、この瞬間から、時間のとらえ方を変えていけばいい。 シンプル時間整理術の目玉は、「就寝前30分」の時間の使い方を徹底して変えることだ。 このたった30分が、 残りの23時間30分を支配しているといってもいい。 つまり、「就寝前30分」は、 残りの23時間30分に対する指令を出すための時間なのである。 毎日実行してこそ、効果が表れるのだ。 そう、毎日だ。 毎日運動することが健康にいいことは誰しもわかっていることだが、多くの人はそれを実行しない。 その結果、成人病は減らないし、 健康を害する人は後を絶たない。 成功する人としない人の差は、この程度の意識の持ち方、そしてその結果生まれる習慣の違いから始まるのだ。 当たり前だと思うからやらないことが多い。 知っていると思うから後回しにすることも多い。単純な人のほうが、 複雑な人よりも成功できる理由は、物事を信じてすぐ実行するからだ。 本書をきっかけに時間のとらえ方を変えていこう。

（「はじめに」から抜粋）

『新聞・雑誌にて本の紹介』 ２００３年９月　マネージャパン　(角川書店グループ) ２００３年６月　エコノミスト　（東洋経済社） ２００３年６月　月刊ＴＨＥ２１　（ＰＨＰ研究所） ２００３年６月　夕刊フジ　　（フジサンケイグループ） ２００３年６月　転職マガジン【タイプ】　（キャリアデザインセンター） →購入する [３]　外資系ヘッドハンターが明かす売れる人材売れない人材の見分け方 著：小松俊明　（ＰＨＰ研究所・１２００円+税）　２００２年８月発売 今、こんな人に買い注文。ヘッドハンティングの現場から面接官の本音や外資系企業の人材戦略をわかりやすく解説。今までなかなか見えてこなかった転職の裏事情が見えてくる。不況でも引く手あまたの会社が欲しがる人の条件とは？ 『新聞・雑誌にて本の紹介』 ２００２年１０月　ジャパンタイムズ ２００２年１０月　別冊ビッグトゥモロー　（青春出版社） ２００２年 ９月 　読売ウイークリー　（読売新聞社） →購入する [２]　仕事は早くて雑でいい　会社が手放さない人材になる秘訣 著：小松俊明　（アスペクト・１４００円+税） ２００２年７月発売 仕事は正解よりもプロセスが大事。組織戦略、人事戦略、ヘッドハンティングのプロが、 「会社に勝つ」、「仕事に勝つ」、「売れる人材」になる秘訣を惜しみなく明かす！自分の市場価値を高めるための具体的な戦略も満載。 『新聞・雑誌にて本の紹介』 ２００２年１１月 月刊ＴＨＥ２１　（ＰＨＰ研究所） →購入する [１]　外資系で結果を出せる　ストリートワイズなヤツになれ 著：小松俊明　（総合法令・１３００円+税）　２００２年６月発売 リストラ・転職時代には、現場で結果を出せる人だけが生き残る！キーワードは 「ストリートワイズ」。体裁をつくろったり、無駄な残業をするのではなく、人間関係を重視し、短期間で会社の業績に貢献するためのアクション・プラン作成に長けていることが大切。外資系ヘッドハンター流の社長が欲しがる人材になる方法を伝授！ 『新聞・雑誌にて本の紹介』 ２００２年７月　週刊ＳＰＡ！　（扶桑社） ２００２年７月　月刊ＴＨＥ２１　（ＰＨＰ研究所） ２００２年６月　朝日新聞 ２００２年６月　日刊ゲンダイ →購入する]]> http://activity.tkomatsu.com/booklist/000149.html http://activity.tkomatsu.com/booklist/000149.html 著書一覧 Fri, 01 Apr 2005 00:00:00 +0900 まずはお問い合わせ下さい。以下にリストアップしましたものは、過去に講演をした実績のあるテーマです。 「転職市場で評価されるMBAの取得の仕方」 MBAには、役に立つMBAと役に立たないMBAがある。MBAという名の自己投資について、合理的な評価を下すことが大切である。数多くのMBAの成否の事例を見てきたヘッドハンターが、転職市場で評価されるMBAの取得法について語る。 ＜トピックス＞ （1）MBAが本当に評価されるのは日本企業？　それとも外資系企業? （2）MBA取得後、パフォーマンスは本当に上がっているのか （3）転職市場において、MBAが持つ本当の意味 （4）ずばり、どの大学のMBA取得者が一番恵まれているか （5）MBAをどのようにアピールすれば、よい転職・就職ができるのか 「国際社会で活躍できる子供をつくるための両親学」 英語を教えればいいというわけではない。まして留学させればいいわけでもない。英語がわからず苦労している親の世代が、子供に早期英語教育を考えたとき、どうすれば、生きた英語によるコミュニケーション術を身につけることができるのか。ビジネスの現場で成功するビジネスマンを見つめるヘッドハンターが、国際社会で活躍できる子供を作るための両親学を語る。 ＜トピックス＞ （1）子供には、どの程度の英語教育が必要なのか （2）子供に英語をマスターさせるためには、どのような生活環境が適しているか （3）英語教育と日本語教育の関係について （4）子供が英語に興味を持つようにするにはどうするか （5）国際社会で通用する子供を育てる場合、両親に必要な構えとは何か 「社長が欲しがる人材になるための自己啓発法」 変化が早い時代、先輩社員の背中を見ていれば社長が欲しがる人材になれるわけではない。転職をしなくても、常に自分の市場価値を意識して、社外でも通用する経験とスキルを磨く必要がある。成功するビジネスマンを見つめるヘッドハンターが、自己啓発法を指南する。 ＜トピックス＞ （1）何事にも仮説を立てて、問題解決をする習慣を身につけよ （2）奉仕の心を養うことが、社長が欲しがる人材になるための近道 （3）社長とのビジョン・シェアリングができるかどうか、そこが別れ道 （4）異業種交流会ではなく、勉強会を探せ 「ヘッドハンターが教える、人物鑑定眼の養い方」 ベテランのヘッドハンターが人物評価をする際に、どのあたりに眼をつけているのか。判断ミスに伴う失敗をなくすために、人物鑑定眼を養うアイディアを、ヘッドハンターが公開する。 ＜トピックス＞ （1）初対面の相手に対する効果的な目の付け所とは何か （2）相手の本音を引き出す効果的な質問の仕方 （3）有利に交渉を進めるための話し方 「サラリーマンがビジネス作家になるためのノウハウ」 サラリーマンが、自分の専門分野で本を書くことを実現するためには、どのような方法が一番現実的であるか。実際、２年で６冊の本を世に出している外資系ヘッドハンターである著者が、そのノウハウを惜しみなく解説する。 ＜トピックス＞ （1）まずは一冊目の本を出すためにやるべきこと （2）編集者、出版社との付き合い方 （3）一日のどの時間を使って本を書くのが効果的か （4）テーマの選び方、取材の仕方 （5）二冊目以降の本の書き方 「ヘッドハンターが教える、人脈つくりの発想法」 ベテランのヘッドハンターは、どのようにビジネスに役立つ人脈を築いているのか。その具体的ノウハウを、現役のヘッドハンターが惜しみなく明かす。 ＜トピックス＞ （1）役に立つ人脈、役に立たない人脈 （2）人脈の作り方、育て方、維持の仕方 （3）人脈つくりのためのホームページ活用法 （4）勉強会の設立の仕方、テーマの選び方、仕事への生かし方 「会社を辞めずにキャリア・メーキングをする方法」 転職だけがキャリアアップの方法ではない。会社を辞めずに、どのように自らのキャリアメーキングをしていくか。人材に関する著書の多い著者が、成功している人材が会社を辞めずに実行しているキャリアアップの方法をやさしく解説する。 ＜トピックス＞ （1）こんな人は会社を辞めてはいけない （2）社外でも通用する人材になるための備え方 （3）キャリア・メーキングとは何か （4）社長の視点で見た、使える社員、使えない社員 （5）社内転職の実現の仕方 ]]> http://activity.tkomatsu.com/work/000194.html http://activity.tkomatsu.com/work/000194.html 活動内容 Tue, 01 Mar 2005 00:00:02 +0900 サービスの内容 ------------------------------------------------------------------------------------ １　原稿執筆等　（書籍、コラム、エッセイ、連載等） ２　新聞、雑誌、テレビ、ラジオ等へのコメント・出演等 ３　全国・海外における講演・パネリスト・ファシリテーター・司会等 ４　社外取締役、人材採用アドバイザー等 ５　退職者等の出口インタビュー等 ６　「売れる履歴書作成」・「受かる面接対策」指導等 ７　キャリアコーチング等 ]]> http://activity.tkomatsu.com/work/000153.html http://activity.tkomatsu.com/work/000153.html 活動内容 Tue, 01 Mar 2005 00:00:01 +0900 小松俊明は、取材や執筆の依頼に積極的に応じています。「世の中に、 今こんな本が必要とされているのではないか」、「小松俊明にこんな本を 書いて欲しい」 といったご意見をお待ちしています。

ご関心のあるマスコミの方は、お気軽にご相談ください。 もちろん以下にない企画でも専門分野に関する企画であれば、 柔軟にお受けいたします。書き下ろし、ライター取材等、 執筆のスタイルは、出版社のリクエストに合わせるようにいたします。

書籍企画（こちらの企画は、まだどの出版社とも動いておりません。May 8, 2006）
-----------------------------------------------------------------
■バブル世代の勝ち組、負け組はこれで決まる
３０代リストラを乗り切る３３の秘訣
ターゲット：２０－30代ビジネス人、仕事に不満がある人、転職を考えている人
内容：リストラされる兆候は、４０代、５０代になって初めて現れるものではなく、実は３０代の頃からその兆候が現れると指摘をする経営者、 人事責任者が実に多い。日々人材マーケットで売れる人材を発掘し引き抜いているヘッドハンターが、 ３０代から始まる起業のリストラのターゲットにされない秘訣を惜しみなく明かす。
差別化：３０代半ばのバブル世代に注目。リストラ予防、競争力アップを指南する。

■誰よりも早く年収１０００万円
人に負けないビジネス力をつけるための一問一答集
ターゲット： ２０代ビジネス人、誰よりも早く確実に年収１０００万円に到達したい人
内容：年収３００万円でも豊かに生きるのではなく、「年収１０００万円を目指すことで物理的・精神的な豊かさを現実のものにしていく」 ことを提言する本
差別化：一見、金儲けをお勧めする内容かと思いきや、豊かさの実現には、お金よりも 「お金を使っている時間の充実 」 という視点を貫くことに意外性がある。

■ザ・グローバル・ビジネスマンを発掘せよ!
外資系ヘッドハンターが狙う新しい日本人ビジネスマン像
ターゲット：２０－４０代ビジネスマン、日本企業勤務、転職を考えている人
内容：外資系ビジネスの現場で、グローバルに活躍できる人材を日本企業から引き抜くヘッドハンターが、 どのような視点でビジネス人を評価しているのか、その毎日の行動をドキュメントタッチで語ることで、 グローバルビジネスに通用する新しい日本人ビジネスマン像を探る。
差別化：時代を先どるときには、外資に注目するのが効果的。

■稼ぐ英語術
英語ができればどのくらい収入を伸ばせるのか
ターゲット：２０－４０代ビジネス人、転職を考えている人、英語に関心がある人
内容：英語習得に何度もチャレンジしたが、仕事に生かせる英語のマスターにはまだ成功していない人、英語には関心があるが、 英語ができるようになっても現状はたいして変わらないと思っている人、英語ができるビジネスマンが急増している中で、 取り残されることに不安を感じている人。これらの人に、そろそろ本当に英語を始めないと手遅れになるというメッセージを含めた本。
差別化：通常の英語本ではなくて、「英語をやらねばこれだけ給料が下がる」というメッセージを突きつけるところにユニークさがある。

■転職３５歳限界説を信じるな
人生後半戦をサバイバルする知恵
ターゲット：３０－４０代ビジネス人、転職を考えている人、迷っている人
内容：中高年サラリーマンが、年齢の壁だけで希望を失うことがないように、転職現場の現実を検証。厳しい事実も明確に伝えるとともに、 ３５歳限界の壁を乗り越える秘策も紹介。
差別化：通説になっている３５歳転職限界説に異論を唱える

■年収１０００万円を目指せ
はじめての外資系転職マニュアル
ターゲット：２０－４０代ビジネス人、日本企業勤務、転職を考えている人
内容：外資に対する先入観をなくすために、外資の職場の日常を公開する。
差別化： 年収１０００万円クラスの外資系転職に内容を絞る

■英語ができれば今すぐ年収で２００万円得をする
英語習得後のキャリアアップ術を考える
ターゲット：２０－４０代ビジネス人、英語を身につけたいが、まだ焦っていない人
内容：英語を習得した後に、キャリアアップを実現する具体策を提案する書
差別化： 英語を習得した後のキャリアアップを語る本であり、英語マスター本ではない

■女性管理職で成功する方法
男が本音で書いた、こんな女性は出世する
ターゲット：２０－３０代の働く女性、いつかは結婚して家庭と仕事のバランスを取りたい人
内容：男性中心のビジネス社会で、きらりと光る女性の処世術を男の立場で紹介
差別化：女による女のための本ではなく、 男が本音で書いたところに真実味がでる

■自分に幸せをもたらすキーパーソンを見抜く
人物鑑定眼の養い方
ターゲット：２０－４０代ビジネス人、人生を変えたい、幸せになりたいと思っている人
内容：付き合わなければならないキーパーソンをどうやって見抜くか、その具体策
差別化：人物の目利きであるヘッドハンターが、人物鑑定眼の養い方を指南する